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对产品实习生而言,个人管理应该怎么做

www.paulsplumbingsvcs.com2019-07-19
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每个人都是产品经理。我想在3天前分享它

对于产品小白来说,个人管理是不可或缺的。其中,良好的知识管理,时间管理和情感管理能力将有效塑造小白产品未来的发展潜力。

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对于产品实习生来说,写作是分析产品知识和向同行学习的有效方法。因此,我从知识管理,时间管理和情绪管理的角度,用写作的方法来谈谈我眼中的个人管理。

一,知识管理

作为产品实习生,我们可以说我们的起点基本上是零。因此,在这个阶段,系统学习产品知识,从白皮书到实践基本技能,对我们来说尤为重要。

在实习阶段,只要我们冷静下来,专心学习,我们总能从公司的产品前辈那里学到很多产品知识,其中一些将伴随着他们的整个产品之路。

但总的来说,在公司,负责指导我们产品的老年人的主要关注点是公司的项目。因此,当老年人没有给我们学习安排时,我们如何在线学习?

我个人更喜欢去互联网信息社区,有老虎嗅探等社交属性,每个人都是产品经理,要学习一些最新信息,目的是学习看那些产品大牛当前的热点新闻发布的一些观点,然后去思考他们对这个问题的分析的看法。

从长远来看,我们会更深入地思考事物,我们的产品思维会慢慢形成。

其次,在获取知识后,及时“拯救”知识更为重要。

为什么我们每天都从互联网上获取大量信息,这些信息似乎从未出现过。最重要的原因是我们在获得知识后没有及时“保存”。

大脑快速记忆的能力有限。为了让我们的大脑记住更多信息,有必要学会使用工具及时对信息进行分类。

在学习阶段,我曾经使用一本小书来记录一些我认为有用或非常有趣的信息。晚上,我使用像Xmind这样的思维导图工具来排序和保存知识。

因为在我们得到这些信息之后,这个子记录的使用实际上是及时“保存”知识,而事后使用思维导图实际上是一种“拯救”知识,以及思维导图软件的使用特征我们还需要在保存知识记录时对其进行分类。

A有苹果,B有苹果,交换它,A是苹果,B是苹果。 A有一个想法,B有一个想法,交换它,A,B有两个想法。

知识也多次相同。当我们学会分享知识时,我们总会得到更多。毕竟,经常建立一加一和二的原则。

再比如,共享知识也是我们获取知识的一种提取和利用,知识的使用过程也是知识结构的一种总结。

所以,让我们习惯于与写作分享我们的知识,不关心是否有人在阅读,因为这是知识沉淀的过程。

二,时间管理

有时候我总觉得我整天都很忙,但是当我在晚上想起来的时候,我发现自己什么都不做。时间管理的重要性在于让我们掌握有效的工作技能,并通过灵活应用时间来实现我们的既定目标。这是属于个人的基本能力,但很少有人能做得好。

我记得李小来的这个方法《把时间当作朋友》,它记录了每天所做的工作,以及需要多长时间,因为只有保持对时间的高度敏感性,我们才能成为一个有效的时间管理者。

你为什么要强调这里的时间记录?

因为我们实际上被一群试图每天偷走时间和精力的“小偷”包围着,所以街上的每个商人都会用奇怪的广告牌吸引我们的注意力,试图进入我们的钱包。而我们手机上的软件也在努力争夺我们的时间和精力。如果我们选择受周围环境的控制,那么我们的钱和时间都不会丢失。

录制时间让我们知道时间已经过去,这本身就是一个唤醒。当我们通过时间发现花在无意义事物上的时间时,我们可以逐步调整及时的止损,时间记录也为如何有效地利用时间提供参考。

当你手头有很多待办事项时,将它们分为紧急和重要的,重要的,不紧急的,紧急的,不重要的,既不重要也不紧急,并优先考虑事项。在日常工作之前有序地安排各种待办事项可以大大提高我们的日常工作效率并减少错误。

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最重要也是最紧迫的事情,我们必须尽快处理它,但我们可以考虑如何简化事情。我们在这里要强调的是最重要但不紧急的事情,它是我们每天所做的事情,尽管在短期内我们看不到它带来的变化。但是,从哲学的角度来看,数量的积累将不可避免地发生质的变化。例如,我们坚持每天高效学习英语,一年后我们的能力自然会得到显着提高。

不重要但紧急的事情,学会妥善放弃,或请别人帮忙。对于不重要或紧急的事情,尽量不要这样做。总而言之,在我们必须做的事情中,我们必须首先做最有价值的事情。因为人类的价值通常反映在他所做的事情的价值上。

三,情绪管理

情绪管理是培养个人和群体理解自己情绪和其他人情绪的能力,培养自己控制情绪的能力,从而产生良好的管理效果。这是一种反人类的运动。我一直在培养自己的两种情绪,让人平静,对目标充满热情。

在日常工作和生活中,会有很多事情影响我们的情绪。如果我们无法控制和管理自己的情绪,那么我们对事物做出的决定将是不合理的。

因此,我们需要保持一种不焦虑而不是愤怒的态度。在这里,我们可以采用底线原则来锻炼我们的心态。

在做一件事之前,先考虑事物发展的最坏结果,并在预先假设的环境中体验一次。然后,无论结果如何,对自己来说都不是突然的。

当然,和平与人才也需要我们有一个主观的理解,就是让我们学会接受自己努力的结果,结果不符合期望,这不是承认自己无能,而是要恢复他们的生命力尽快为下次充电做准备。

我们常常羡慕那些在舞台上取得成功的人,但很难理解他们坚持不懈的原因。事实上,答案简单而独特。这是激情。

这里提到的热情并不是原本打算打开山洞运河和船斧的那种血,而是目标对死亡的热情和坚韧。

很多时候,我们可以听到身边的人抱怨生活,工作太累,生存失去生命,但很少听到他们谈论他们为什么不能摆脱困境的原因。如果你想保持动力,你必须在你的目标差距中合理地设定一些小目标,并在达到一个小目标来激励自己时运用你的成就感,因为只有你自己才能保持自己的热情。

最后

给大家一个产品经理的工具包链接,希望能帮助大家实习,学习,期待更好的你我!

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